Rekommenderas, 2019

Redaktionen

Apple, Intel citerar vinster i att anställa kvinnor och minoriteter

Apple och Intel gör båda framsteg i sina ansträngningar att anställa fler kvinnor och minoriteter, enligt siffror som bolagen släppte denna vecka.

Under årets första sex månader uppgick över 43 procent av Intels hyror i USA var kvinnor och minoriteter, från 32 procent i slutet av 2014 rapporterade företaget i sitt första halvårsrapport.

Vid 43 procent sa Intel att den överträffade 40 procent av mångfalden att hyra målet stod för sig själv för helåret.

Apple ökade samtidigt sin anställning av kvinnor med 65 procent globalt under det gångna året, till 11 000, sa företaget i sin andra årsrapport. i USA, där nästan hälften av sina anställningar sedan januari var kvinnor, svart, Hisp anic eller indianer, sa företaget.

Bristen på kvinnor och minoriteter i Silicon Valley har blivit en hot-knapp fråga i den mandominerade teknologinäringen. En sexdiskrimineringsmål som förts av före detta Reddit-vd Ellen Pao mot hennes tidigare arbetsgivare har också uppmärksammat hur kvinnor behandlas i Silicon Valley.

Under det gångna året har andra företag, inklusive Google och Facebook, börjat dela siffror kring deras anställning av kvinnor och minoriteter.

Företagen har lovat att lägga till mer mångfald i sina led och utöka sina rekryteringsinsatser. Vid år 2020 vill Intel att mångfalden av arbetskraften speglar demografiska tillgänglighet av arbetstagare.

Numren som släppts av Apple och Intel visar dock att den övergripande representationen av minoriteter hos företagen inte har förändrats dramatiskt.

Mellan 2014 och 2015 växte Apple bara antalet kvinnliga arbetare från 30 procent till 31 procent. "Vi är stolta över de framsteg vi har gjort och vårt engagemang för mångfald är oväsentligt", säger Apple-vd Tim Cook, i bolagets rapport. Men han sa, "vi vet att det finns mycket mer arbete att göra."

Top